企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする「採用動画コンテンツ」。今回は元Google人事で現・弊社COO兼CHRO/HRデザイナーの草深生馬が「なぜ、採用候補者体験の設計が必要なのか」から学生との接点別に具体的なCX設計事例までを解説。12/15(水)までご視聴いただけますので、ぜひお申し込みください！
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けウェビナー。今回のウェビナーはインターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見！元Google人事が採用チームの「学生の見極め」の足並みを揃える「構造化面接」のメソッドを解説します。
近年、学生や企業の就活スケジュールは絶え間なく変化していいるため、どんな企業も市場に合わせて、採用活動のスケジュールを柔軟に策定していく必要があります。今回は、採用スケジュールの策定や見直しに必要なポイントを、企業のタイプごとのスケジュールとしてまとめました。ぜひ、貴社の採用活動にご利用ください。
本レポートは、Google採用チームで国内新卒採用プログラムの責任者を務め、6年間内定辞退率0を達成した弊社の採用コンサルタントが監修。今後の本選考に向けて、学生の見極めを最適化する「構造化面接」のポイントを解説します。
2021年10月に実施した23卒学生アンケートを元に、10月時点で本選考を受けている「早期層」の、動向や志向性に迫ります。すでに本選考を開始している方や、早期層に刺さる魅力訴求ができているか知りたい方におすすめです。ぜひ、貴社の採用活動にご利用ください。
22卒の内定式が終わり、23卒の本選考に向けて動き出す秋口。早い企業では、24卒採用も意識し始めています。今回は、22卒採用から24卒採用まで、84社のリアルな採用動向をまとめました。ぜひ、貴社の採用活動にご利用ください。
企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする「15分で理解が深まる採用動画コンテンツ」。今回は、学生からの認知形成や企業イメージを変えたい人事さまにお届けしたい！22卒上位校学生3名に座談会形式で「就活における情報収集」について語ってもらいました。11/30(火)までご視聴いただけますので、ぜひお申し込みください！
夏インターンを終えて、本選考を受け始める学生も見られる10月。学生はどのような志向性を持ち、動いているのでしょうか？2021年10月に実施した23卒936名アンケートの結果を元に、秋冬インターン・本選考参加の実態、エンカレッジ白書10月号をお届けします。
エンカレッジの大規模キャリア講演イベント『CareerTheater2021-春-』が、2021年10月9日、10日にオンラインにて開催されました。11/15(月)まで期間限定でアーカイブを配信中！大手からベンチャーまで、上位校学生から好評だった企業4社のキャリア講演を一気見できます。ぜひお申し込みください！
今回は、2021年10月12日に行われた「本選考につなげる 秋冬イベント・インターンシップの設計」のセミナー資料をお届け。学生データをもとに、効果的な採用を目指しましょう。
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けウェビナー。今回のウェビナーは面接中に志望度を上げたい人事、面接後の離脱が多いことで悩む人事必見！元Google人事が「面接を通した魅力づけ」のメソッドを解説。たくさんのご応募・ご参加ありがとうございました！後日アーカイブ配信を予定しておりますので、ぜひご覧ください。
「最終選考後の内定辞退が多い」「採用した人材の活躍がいまいち見込めない」上記の課題は、選考終盤の施策である「内定承諾率向上」にて解決することができます。本レポートでは、名だたる企業の新卒採用を指揮した採用コンサルタント監修のもと、「学生の心を掴む」コミュニケーションのポイントを解説します。
本選考に向けて各社が広報を始めつつある現在。オンラインでの採用が続く中、いつ、どうやって本選考広報を開始するのが望ましいのでしょうか。今回は、学生データと企業データを元に、採用広報において重要な3つのポイントを詳しく解説しています。集客のポイントを抑えて効果的な広報を目指しましょう。
2020年からのコロナ禍影響を受けて、就職活動はインターンや説明会、選考など対面からオンラインにシフトしてきました。このような状況の中で、学生の志向性に変化はあったのでしょうか。今回は、コロナ禍の前後における学生の志向性の変化をまとめました。
総勢5000名！19卒〜23卒学生を対象に実施した就活アンケート結果から、自由回答のデータをピックアップ。選択式アンケートの集計だけでは出てこなかった「学生の本音」をまとめました。本音と建前は違うもの。学生の意思決定に影響した事柄や内定を辞退した本当の理由など、匿名でご紹介しています。
企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする「15分で理解が深まる採用動画コンテンツ」。今回は、元ニトリ人事で現在組織開発コンサルタントである佐藤杏菜が、「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事に向けて、新卒採用における戦略設計や採用手法をお届けします。11/15(月)までご視聴いただけますので、ぜひお申し込みください！
Z世代とは、1996年〜2010年に生まれた世代のことを指します。生活の中でデジタルを活用することが当たり前の世代で、デジタルネイティブとも呼ばれてるZ世代。23卒学生はまさに「Z世代」に当たり、それ以前とはキャリア観や就活手法が随分異なっています。今回は、Z世代就活生の特徴を、過去データとの比較する形でまとめました。
急成長しているEC業界のミドルベンチャー、ｗ2ソリューション株式会社（以下、ｗ2ソリューション）の佐田さん（右）と正木さん（左）。ベストベンチャー100に13年連続選出され、成長ステージに入ったｗ2ソリューションではどのようにしてmikketaを活用しているのでしょうか。お話を伺って来ました。
夏インターンが終わり、秋冬インターンの季節。この段階で、夏インターンをしっかりと振り返って秋冬インターンや来年以降のインターンに生かしましょう。今回は、夏インターンを経た学生のデータと声から、今後のインターン設計に役立つ情報をまとめました。貴社の採用活動にご利用ください。
昨今の採用市場において、注目を集めている「採用マーケティング」。本記事では、採用マーケティングがなぜ重要なのか、また採用マーケティングの一つの手法である「ナーチャリング」について解説していきます。
昨年度に引き続き、オンラインが主流となっている23卒採用。対面せずとも、自社の魅力が伝わるコンテンツを作成したいという企業が増えています。今回は、採用につながるWeb記事を「自作で」作れるよう、採用課題別の記事テーマをまとめました。貴社の採用活動にご利用ください。
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けウェビナー。今回のウェビナーテーマは、秋冬に接触する学生を本選考につなげる「効果的な秋冬イベント・インターンシップの設計」。夏インターンシップもひと段落して、秋冬施策の設計にお悩みの企業さまにお届けしたいウェビナーをお届け。11/15(月)までアーカイブ配信を行っておりますので、ぜひご視聴ください！
新型コロナウイルスのワクチン接種が、学生に浸透してきた秋冬、23卒学生の就活はどのように動いていくのでしょうか。今回は、23卒学生を対象にした最新のアンケート結果をもとに、秋以降の人事の動き方のポイントをお伝えします。秋から採用開始する企業さま、秋以降の動きを見直したい企業さま、必見の内容となっています。
採用プロセスにおいて、「採用メッセージをいつ・どの順序で伝えるかを決める」コミュニケーションマップの設定は、序盤に固めるべき採用フローの1つです。コミュニケーションマップの設定は、自社の求める人材の集客や、内定の承諾率に幅広く影響する大変重要な要素。本レポートでは、弊社の採用コンサルタント監修のもと、コミュニケーションマップの設定を誰もができるように解説します。
採用プロセスにおいて、採用メッセージの策定は序盤に固めるべき採用フローの一つで、自社の求める人材の集客や、インターン設計等に幅広く影響する大変重要な要素です。しかしながら、自社の強みや特徴を適切に伝えることができず、学生が企業に求めるポイントに訴求できないケースが見受けられることも。本レポートでは、弊社の採用コンサルタント監修のもと、採用メッセージの策定を誰もができるように解説します。
