株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けウェビナー。今回のウェビナーテーマは、秋冬に接触する学生を本選考につなげる「効果的な秋冬イベント・インターンシップの設計」。夏インターンシップもひと段落して、秋冬施策の設計にお悩みの企業さまにお届けしたいウェビナーをお届けします。
新型コロナウイルスのワクチン接種が、学生に浸透してきた秋冬、23卒学生の就活はどのように動いていくのでしょうか。今回は、23卒学生を対象にした最新のアンケート結果をもとに、秋以降の人事の動き方のポイントをお伝えします。秋から採用開始する企業さま、秋以降の動きを見直したい企業さま、必見の内容となっています。
採用プロセスにおいて、「採用メッセージをいつ・どの順序で伝えるかを決める」コミュニケーションマップの設定は、序盤に固めるべき採用フローの1つです。コミュニケーションマップの設定は、自社の求める人材の集客や、内定の承諾率に幅広く影響する大変重要な要素。本レポートでは、弊社の採用コンサルタント監修のもと、コミュニケーションマップの設定を誰もができるように解説します。
採用プロセスにおいて、採用メッセージの策定は序盤に固めるべき採用フローの一つで、自社の求める人材の集客や、インターン設計等に幅広く影響する大変重要な要素です。しかしながら、自社の強みや特徴を適切に伝えることができず、学生が企業に求めるポイントに訴求できないケースが見受けられることも。本レポートでは、弊社の採用コンサルタント監修のもと、採用メッセージの策定を誰もができるように解説します。
毎年人気のエンカレッジ最大級キャリア講演型イベント『Career Theater』が10月9日(土)、10日(日)にオンライン開催決定！今回も大物ゲストをお迎えして、LIVE配信します。
夏インターンに向けて、企業も学生も本格的に動き始めた8月。学生はどのような志向性を持ち、動いているのでしょうか？2021年8月に実施した23卒716名アンケートの結果を元に、夏インターンの実態をエンカレッジ白書8月号にてお届けします。
近年、SNSを活用した採用が話題になっていますが、一方で、SNSを発端に企業イメージなどが悪化してしまうケースもあり、活用に一歩踏み出せない企業や担当者も多いのではないでしょうか。今回は、「Twitter」にフォーカスして、就活生の利用実態から、企業の採用におけるTwitter運営の成功事例・失敗事例までまとめました。ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。
株式会社RECCOOでは15分で見れる新卒採用お役立ち動画コンテンツを毎月お届けします。今回は、夏インターン真っ只中のこの時期、23卒インターン事情について企業・学生の最新データを元に語ります。
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けセミナー。今回は、過去好評いただいたエンカレッジの現役学生メンターが登壇！「23卒夏までの動き」と「秋以降の就活準備」の実情について、学生の生の声をお届け。たくさんのご応募とご参加ありがとうございます！（本ウェビナーはアーカイブ配信を予定しております）
新卒採用のターゲットとしてはニッチなイメージのある地方学生。しかし、就活オンライン化で場所の制約が少なくなったことで、地方学生は新たな採用ターゲットとして注目を集めています。これまでに実施した上位校への就活調査から、地方学生の「就活動向」と「志向性」の特徴が明らかに。すると、地方学生採用のメリット、ポイントがわかってきました。今こそ、地方採用に力を入れ、新たなターゲット層を発掘しませんか？
採用プロセスにおいて、求める人物像の定義は序盤に固めるべき採用フローの一つです。求める人物像の定義は、採用コストを減らすことにつながり大変重要な要素。しかし、人物像を明確にせず実行に移るというケースが見受けられます。今回は弊社の採用コンサルタント監修のもと、求める人物像の定義の重要性からメリットまで徹底的に洗い出し、求める人物像の策定を誰もができるように解説します。
就職活動を終えた、上位校22卒学生4名にインタビューを実施。コロナ禍の就活で、22卒学生はどんな就活をし、どんな意思決定に迫ったのか？また、企業の課題にもなっている「内定辞退」に至った理由など余すことなくヒアリング。21年度に引き続き就活の早期化、就活のオンライン化が本格化しました。内定承諾にどのような影響を及ぼしたのか解説します。
「オンライン開催」「開催期間の短さ」から、月並みなコンテンツが量産されているオンラインインターン市場。コンテンツに自信がなくても他社との差別化を諦めたくない方に、「学生の印象に残るオンラインインターン運営術」をご紹介します。
近年、大手企業を中心に女性社員の採用や管理職への登用が活発になっています。しかし、女性採用が計画通りに成功している企業は少ない現状。そこで、女性採用のキーとなる「女子学生の志向性」を分析し、女性採用成功の秘訣をまとめました。
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けセミナー。今回は、本格始動した23卒採用の上半期データを分析、夏前までの23卒学生動向の振り返りと今後の動向予測を語るセミナーを開催。たくさんのお申し込み・ご参加ありがとうございました。9/30(木)までアーカイブ配信を行っておりますので、ぜひご視聴ください！
企業の将来を担う幹部候補の採用には、いくつかの方法があります。近年は、新卒採用で枠を設けるのがトレンドですが、成功している企業は少ない現状。幹部候補生のポジション採用がどうすればうまくいくのか、他社データと学生の志向性から分析しました。
ワクチン摂取が広がるなど「ポストコロナ」が見始めている現在。コロナ流行で一変した就活・採用市場ですが「ポストコロナ」期にはどうなっていくのでしょうか。20卒から最新23卒までの就活データから、就活市場の変化と今後の動向予測をまとめました。
企業が学生に送るメールの中で、最もネガティブな印象の「お祈りメール」。このお祈りメールの印象で、企業ブランドの信頼や印象は大きく左右されることがあります。今後の企業の信頼を保つためにも、お祈りメールの文面を工夫することが重要です。今回は、実際にバズった心温まるお祈りメールから好印象な文面作成を解説していきます。
エンカレッジでは、23卒上位校学生向けのオンラインキャリアイベント『Brain Camp』を2021年3月27日、28日、5月1日、15日に開催しました。本記事では、早期動き出し層の23卒学生を対象にした「ビジネスで使える戦略脳を鍛える」イベントの様子をお伝えします。
mikketaのリリース時（2021年1月）からサービスを利用して頂いているアマゾンジャパン合同会社（以下、Amazon）の北山さん。人気外資系企業のAmazonはどのようにしてmikketaを活用しているのでしょうか。お話を伺って来ました。
23卒学生の約9割が「インターンシップに参加する」と回答するほど、インターンシップの重要性は年々高まっています。しかし、ただ「学生が喜ぶ」インターンシップを設計するだけでは、真の採用成果に繋がる施策とは言えません。今回は、弊社の採用コンサルタント監修のもと、効果的なインターンシップの設計法を徹底解説します。
来たる23卒採用。いまだ終息しないコロナ流行やオリンピック開催など、先が読めない社会情勢の中、夏インターンを控える23卒就活生は今、何を考え、どのように動いているのでしょうか。夏に向けての23卒学生の動向をお伝えします。
6月を過ぎ、内定承諾がピークを迎えた22卒就活。序盤からオンライン就活を強いられた22卒就活生は、どのような就活をして、どのような意思決定に至ったのでしょうか。22卒学生の意思決定に迫りました。
株式会社RECCOOが毎月開催する人事・新卒採用担当者向けセミナー。今回は、6月に好評を得た「学生クロージング」からさらにもう一歩踏み込む！22卒最新内定状況をふまえた「内定承諾前後の学生クロージング」をテーマにセミナーを開催。たくさんのお申し込み・当日のご参加ありがとうございました！
選考も終盤になっている22卒採用と、すでに動き出しを見せる23卒採用。エンカレッジのイベントに参加いただいた人事100名にアンケートを実施し、新卒採用に関する各社の状況をまとめました。また、オンライン採用で見えてきた課題についても、解説しています。
