学生一人ひとりに対してリクルーターをつけておきたいのは山々。しかし、良かれと思って学生にリクルーターをつけたことが裏目に出ている場合もあり、導入の懸念事項となっています。今回は、2月に実施したアンケートと学生へのインタビューより、リクルーターに関する良し悪しをまとめました。
新卒採用市場でスタンダードとなったオンライン採用。2020年春から急激に進むオンライン化で各社が抱えている課題とは？人事97名の声から「3つの課題」に着目し、課題解決のヒントとなるポイントをまとめました。
オンライン開催が定番となった、採用イベントやインターン。より多くの学生にリーチをするには、他社との差別化と、コンテンツ設計が重要になります。今回は、オンラインで人気が高かったコンテンツや、設計のポイントをまとめました。
新しく新卒採用担当になった方に向け、採用初期に意識したい3つのテーマ「採用KPI設計」「採用ターゲット設定」「面談」をわかりやすく解説しました。すぐに使える特典として、面談評価シート、採用ターゲット設定シート付きです。
22卒学生2000名以上のアンケート結果を基に、ダイレクトリクルーティングを利用している学生の傾向をまとめました。どのような学生が利用しているのか、ご紹介します。
昨年7月、Google新卒採用チームからRECCOOにCOOとして、新たに草深生馬がジョインしました。本記事では、プロとしてのキャリアを歩み実績を積んできた草深が、RECCOOで新たな挑戦を決意するに至った理由や、HRの仕事を通じて社会に起こしたい”変革”についてインタビューしまとめました。
このたび経営企画室の塩見拓也とCOO草深生馬が新卒採用のための「採用パートナーチーム」を立ち上げました。本記事では、二人にインタビューを実施し、チーム立ち上げの背景についてまとめました。
就職活動が早期化している近年。内定出しも早期化している傾向があります。では、内定出しのベストなタイミングはいつなのでしょうか？今回は22卒のエンカレッジ学生の就活アンケートを元に内定出しの時期に関して分析しました。
エンカレッジでは、上位校学生に「就活におけるSNS利用」について聞きました。アンケート回答から見えてきた、就活生のSNS利用の実態とは？採用におけるSNSツールの可能性についてご紹介します。
エンカレッジでは、22卒学生向けキャリアイベント『Spring Circuit』を2021年2月-3月に、全8回開催しました。本選考真っ只中の22卒学生がGDとそのフィードバックを通して、さらなる成長を遂げたイベントの模様をお届けします。
東京一工・旧帝大といった上位校の就活生のうち、半数以上が登録しているエンカレッジ。エンカレッジを知らない人事・興味がある人事に向けて、エンカレッジのミッションや特徴をご紹介します。
就活オンライン化により地方・関東といった場所の制約がなくなっている今、「地方学生」は企業にとっても新たな採用ターゲットとなりました。今回は「関東/関西」「その他地域」の学生に分け、地方学生の企業選びの軸・勤務希望地といった志向性の違いをまとめました。
エンカレッジでは、地方学生限定イベント『Hunt Circuit』を2021年2月に、全国16都市で開催しました。本記事では、学生が本選考に向けて、キャリア観や企業理解を深める様子をレポートしていきます。
上位校学生の生の声を元に「オンライン合説の人気コンテンツ」を集計！エンカレッジでは、就活がオンライン化した昨年より、企業匿名制のオンライン合説を開催。実際にイベントで人気が高かったコンテンツテーマを集計し、学生に興味を持ってもらえるコンテンツを分析しました。
新型コロナウイルスの影響で採用・就活市場ともに大きく影響を受け続けている2021年。最適な採用スケジュールの策定のために、全国の主要大学全28校のデータをまとめました。
エンカレッジでは、23卒上位校学生向けのオンラインキャリアイベント『STSND-UP SESSION』を2020年12月14日加えて、2021年2月15日、17日、23日に開催しました。本記事では、これから自身のキャリアと向き合う23卒学生に「いま必要な情報」を伝え、就活のニューノーマルを先取りする様子をレポートします。
エンカレッジでは、第三回を迎えた大規模オンライン合説『en-courage Exhibition』を2021年2月20日に開催しました。本記事では、およそ100社の企業と5千名の22卒学生が「偶然の出会い」を作り出したイベントの様子をお届けします。
序盤からオンライン環境で進んだ22卒採用が、いよいよ本選考を迎えます。そこで、2021年1月から2月に実施した22卒2086名アンケートの結果をを元に、エンカレッジ白書(詳細版)をお届けします。
「学部3年2月」に合説参加した学生の特徴とは？就活「早期層」ではない彼らは、本選考ラッシュと呼ばれる時期にどう動くのか。本選考の参加状況から企業選定軸まで就活データをまとめました。
株式会社RECCOOが定期的に開催する人事・新卒採用担当者向けセミナーを2021年3月18日(木)に開催しました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。
選考が本格化する22卒採用と、すでに動き出しを見せる23卒採用。エンカレッジのイベントに参加いただいた人事100名にアンケートを実施し、新卒採用に関する各社の状況をまとめました。また、オンライン採用で見えてきた課題についても、解説しています。
エンカレッジでは、23卒学生向けのオンラインキャリアイベント『Circuit2023』を開催しました。メンターの招待限定とした本イベントは、23卒予定の学生が計108名参加。本記事では超早期から本選考に向けて動き出した学生の様子をお届けします。
すでに動き出しを見せる23卒採用。エンカレッジでは、23卒学生を対象にアンケートを実施し、現在の就活ステータスや夏インターンに関するデータをまとめました。23卒早期動き出し層の就活動向に隠された、ある傾向とは？
エンカレッジでは、22卒生向けのオンラインキャリアイベント『Online STAR DRAFT』を2日間開催しました。少人数限定の本イベントは、学生PRとスカウト面談というコンテンツが特徴です。多種多様の企業さまと71名の学生が参加し、大盛況となったイベントの様子をお伝えします。
コロナ禍の不安定な社会情勢は、学生の「志望業界」にも影響を与えたのでしょうか？今回、20-22卒のエンカレッジ学生3000名以上のアンケートから「志望業界」に関する回答をピックアップ。各業界にまつわる志向性の変遷を追いました。さらに、超早期層の23卒学生に聞いた、各業界のイメージも大公開。ぜひご覧ください。
