22卒採用がひと段落し、慌ただしく23卒夏インターン準備が進む6-7月。夏インターンの母集団形成最大化に向けて、大切な広報のポイントをお伝えします！
序盤からオンラインでの採用活動が主となった22卒採用。22卒学生動向と新卒採用市場全体の流れから、オンライン化で新たに浮上した「3つの特徴」に着目し、その打開策を導きます。
大手企業の23卒向けインターンの情報解禁がされる6月。他社に遅れをとらず、ターゲットにアプローチするためにはどの様な方法が有効的なのでしょうか？23卒向けインターンの理想形をアンケートから導き出し、まとめました！
パワーもコストもかかる新卒採用。無駄のない、効率的な採用を行うためにも、採用課題は早いうちに発見するのがベスト！今回は、弊社独自で採用フェーズごとに、簡単採用ボトルネック診断を作成。採用課題にぴったりの解決案までご提案します。
エンカレッジでは、電通若者研究部との共同企画として、今年で2回目となる「47 INTERNSHIP（ヨンナナインターンシップ）」を 8月25日・9月9日・9月23日に開催。今回、選抜学生47名による学生グループワークの人事見学をご案内しております。たくさんのお申し込みありがとうございました！
入社を決めた学生の心を離さないためには、承諾後のフォローが鍵となってきます。レポートの前半では「学生の心が離れる瞬間」を深堀り、後半では、ポイントを押さえた「内定者研修」のコツをまとめました。
新卒1年目で離職する大卒の割合は、約1割。今回は、業界と卒業年度の異なる3名を対象に、早期離職インタビューを実施。早期離職を「採用時」に防ぐポイントを分析しました。新卒定着率を高めるためにできることをお伝えします。
株式会社RECCOOが定期的に開催する人事・新卒採用担当者向けセミナー。今回は22卒の生声を踏まえた「内定承諾のポイント」をテーマに、初のランチタイムでのウェビナー開催を決定。たくさんのご参加ありがとうございました。11/15(月)までアーカイブ配信を行っておりますので、ぜひご視聴ください！
迫る夏インターンの開催。昨年からオンライン化が進んだ夏インターンは、対面時と比べてどう変わったのでしょうか？学生の声も交えながら、オンラインコンテンツのアイデアをお届けします。
就活生の企業選びの軸の一つである「大手・ベンチャー」。この違いによって、志望業界・職種といった志向性はどのように変わるのでしょうか？また、大手人事・ベンチャー人事の動きの違いも、比較しています。
就活生の企業選びの一つである「大手・ベンチャー」。この違いによって、志望業界・職種といった志向性はどのように変わるのでしょうか？また、大手人事・ベンチャー人事の動きの違いも、比較しています。
「オンライン」が主流となった22卒採用。オンラインイベントやオンライン面接で顔を合わせる採用担当者の印象は、就活生にとって重要な判断材料になります。今回は、就活生が志望度をあげる「魅力的な人柄・雰囲気」の共通項をまとめました。
エンカレッジの大規模キャリア講演イベント『CareerTheater2021-春-』が、2021年5月8日、9日にオンラインにて開催されました。本記事では、大盛況となった本イベントの様子を詳しくお届けします。
年々、採用市場においてニーズが高まる理系学生。今回は、4月時点の就活の動きについて、文理比較をしながら分析し、就活を早期に開始した「理系学生」の特徴に迫ります。
企業選びにおいて最も重要視される項目のひとつが「業界」「職種」。今回は、23卒志望業界・職種の特徴を読み取るため、22卒/23卒同時期データを比較しました。文理、男女、上位校セグメント、様々な角度から、志望傾向についての23卒トレンドをお届けします。
序盤からオンライン環境で進んだ22卒採用も、間も無く佳境を迎えます。そこで、2021年4月に実施した22卒402名アンケートの結果を元に、エンカレッジ白書(完全版)をお届けします。
コロナ禍の就活生を近くで見てきた23卒学生は、どのように就活のスタートダッシュを切っているのでしょうか。早期に動き出している23卒学生1100名のアンケート結果を、就活白書という形でまとめました。
早期動き出し層が出始めている23卒。今回は、23卒の夏インターンまでの人事の動き方をまとめました。人事97名に聞いた採用計画も公開、23卒採用へのキックオフを後押しします。
新卒採用終盤のエントリー未達や選考辞退増加は、人事にとって最後の山場です。今回は、5月以降に追加母集団の形成が必要になった時に取り組むべき、追加母集団形成のポイントをまとめました。
採用終盤時期に毎年人事を悩ませるのが「内定辞退」。学生にとっての自社へのネガティブな印象をできる限り少なくする（＝マイナス回避）はもちろんのこと、重要なのは「志望度をあげる」ことです。第一志望群に入っていても油断は禁物！学生の志望度をあげるフォローアップ術を事例とともに紹介します。
エンカレッジでは、22卒向けマッチングイベント『FAST discussion』を2021年3月26日・28日の2日間にわたり開催しました。本記事では、企業さまと22卒学生にとって「新しい出会い」の場となったイベントの様子をお届けします。
「DX人材」などの言葉が浸透する昨今。プログラミングスキルのある学生の市場価値は上がり、新卒採用市場でも人気となっております。今回は、開発経験のある学生の就活傾向や指向性をまとめました。エンジニア採用を検討する企業様必見です！
株式会社RECCOOが定期的に開催する人事・新卒採用担当者向けセミナーを2021年4月26日(月)に開催。ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました！
毎年人気のエンカレッジ最大級キャリア講演型イベント『Career Theater』が5月8日(土)、9日(日)にオンライン開催決定！今回も大物ゲストをお迎えして、LIVE配信します。
学生一人ひとりに対してリクルーターをつけておきたいのは山々。しかし、良かれと思って学生にリクルーターをつけたことが裏目に出ている場合もあり、導入の懸念事項となっています。今回は、2月に実施したアンケートと学生へのインタビューより、リクルーターに関する良し悪しをまとめました。
