新型コロナ流行の影響で、オンライン採用が主流になった22卒採用。オンライン就活では、相手の顔が見える「面接」での印象が、学生の志望度を大きく変化させます。今回は、「志望度を左右する面接官の対応」をテーマに21卒学生にインタビューを行い、要点をまとめました。学生との接触機会が少ない今、面接を通して志望度を上げる対応を知ることで、承諾率を上げるヒントとなるでしょう。
コロナ禍で22卒採用を加速している企業の人事105名にアンケートを実施。「秋冬インターン・本選考の実施形式/時期」や「採用予定人数の変更」など、採用の変化に関する質問に回答いただき、その結果をまとめました。
2020年10月31日(土)に開催した、エンカレッジ主催の大型オンライン合説『en-courage Exhibition』。参加学生3000名超を対象にしたアンケート調査から、22卒学生の就活動向の実情と、本選考までの動向予測をお届けします。
エンカレッジでは、第二回オンライン合同説明会『en-courage Exhibition』を2020年10月31日に開催しました。本記事では、100社以上の企業と1万名規模の22卒学生が参加したオンライン合説の様子をお届けします。
エンカレッジの機電系限定オンラインイベントが2020年10月10日、15日に開催されました。上位校から、計297名の22卒学生が参加し盛り上がりを見せたイベントの様子をお伝えします！
秋冬インターンや本選考を前に、学生の志向性にも変化が表れています。「大手かベンチャーか。」今や単純に2分できませんが、学生にとっては1つの軸になっています。今回は、「ベンチャー企業」を志望する学生に焦点を当て、志望業界や転職意識など、就活傾向をまとめました。
キャリア教育支援NPOエンカレッジは、22卒学生1.5万名を対象に志向性調査を実施。上位校学生の調査データを「大学群別」「男女別」「地域別」など多角的に比較しました。浮かび上がってきた志向性の傾向をお届けします。
「女性のキャリアを考える」エンカレッジの女性限定オンラインキャリアイベント『Women Career Create』が2020年10月13日に開催されました。22卒学生198名が参加し盛り上がりを見せたイベントの様子を、余すことなくお伝えします！
就職活動を終えた、エンカレッジ会員の上位校21卒学生4名にインタビューを実施しました。就活開始時の志向性や内定承諾の決め手、内定辞退に至った理由まで余すことなくヒアリング。就活ルール廃止、コロナ流行など、それぞれの学生が例年とは大きく異なる就活環境となった就活の本音に迫ります。
エンカレッジの大規模キャリア講演イベント『CareerTheater2020-秋-』が、2020年10月17日、18日にオンラインにて開催されました。本記事では、各界の第一線で活躍する一流社会人が、2日間に渡ってキャリアを語ったイベントの様子をレポートします。
22卒を対象に実施した就活動向アンケートより、理系学生の回答に着目。また、機電系学生を対象としたイベントでも同様にアンケートを実施し、理系学生の就活動向のリアルに迫りました。
9月29日に誕生した新卒採用サービスFIT（フィット）ローンチ記念として無料人事向けウェビナーを2020年11月27日(金)に開催。株式会社神谷製作所代表取締役の神谷準一氏と、株式会社RECCOO COO兼CHRO（最高人事責任者）の草深生馬が「本当に効く『新卒採用ブランディング』」について語ります。
エンカレッジでは、22卒向けオンラインキャリアイベント『Career Salon』を2020年10月4日に開催しました。本記事では、本格的に就活を始動した22卒学生が企業さまと共に自身のキャリアと向き合う様子をご紹介します。
22卒を対象に実施した就活動向アンケートより、夏までの「大学セグメントごとの就活状況」に着目。旧帝大・早慶上智といった切り口で、夏インターンの参加状況や大手/ベンチャーの志向性に注目していきます。
エンカレッジでは、22卒向けオンラインキャリアイベント『Autumn Circuit』を9月5日に開催しました。本記事では、サマーインターンで得た実力を発揮する学生と企業の様子をご紹介します。
エンカレッジでは、22卒向けオンラインキャリアイベント『地方選抜PRバトル』を2020年7月4日に開催しました。本記事では、上位校学生の中でも特に優れた一面を持つ学生が、自分の強みを最大化させていく様子をご紹介します。
22卒2500名を対象にした就活動向アンケート調査、今回は現時点での「志向性」に着目。学生の志向性を把握、比較データからの変化を追い、秋以降の施策の方向性や学生接点時のアプローチのヒントとなるようなデータをご用意しました。
9月29日に誕生した新卒採用サービスFIT（フィット）ローンチ記念として人事担当者さま向けセミナーを2020年11月5日(木)に開催。「普通の人事」と「CHROクラス人事」の最大の違いは、どこにあるのか？株式会社サイバーエージェント常務執行役員 人事統括の曽山哲人さんと、株式会社RECCOO COO兼CHRO（最高人事責任者）の草深生馬が、「CHROクラス人事」になるために必要不可欠な視点について語ります。
en-courage活用企業インタビュー第9弾。今回は株式会社トライグループ執行役員の林 晃佑さんにお話を伺いました。学生の心を掴んで離さないトライならではの採用戦略とは？
夏インターン時期を経験した22卒学生2500名超に、就活動向アンケートを実施。就活開始時期、インターン参加数などこれまでの就活動向と、気になる秋冬以降の動きについてまとめました。コロナ流行により、企業・学生とのに21卒とは動きが変わっています。ぜひ本レポートを採用にお役立てください。
コロナ流行の影響から、例年と多くの異なりを見せた21卒採用。今回、2019年9月から2020年5月にかけて実施した就活アンケートを元に、21卒採用をあらゆる角度から振り返りました。
エンカレッジは、東大生×体育会という経歴を持つ学生限定のイベント『東京大学体育会限定イベント』を2020年8月2日にオンラインで開催しました。主要大学に支部を持つエンカレッジならではのイベントの様子を紹介します。
夏インターンが終わり、秋冬インターンや本選考に向けて動き始める22卒採用。今回は、8月下旬に実施した2366名の学生アンケートデータから女子学生に着目し、男子学生や21卒学生と比較しました。就活状況から今後のキャリアプランまで、22卒女子学生の特徴を掴み採用活動に生かしましょう。
エンカレッジでは、22卒向けオンラインキャリアイベント『Summer Circuit』を5月から8月にかけて開催しました。本記事では、サマーインターンに向けて、オンラインで機会を最大化する学生と企業の様子をご紹介します。
21卒の内定者が次第に決定し、22卒採用が本格的に始動する季節。今後は次年度採用だけでなく、内定者へのフォロー対応も必要になる時期です。内定獲得数や入社の決め手などから、データに基づいた内定後フォローの具体案をご紹介します。
