【15分でわかる人事向け動画コンテンツ】元ニトリ人事が採用の上流設計のポイントを解説「採用戦略のイロハ」

目次

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コンテンツ概要
登壇者紹介
▼en-courageとは / RECCOOとは
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この動画コンテンツはこんな人におすすめ

  • 「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事の方
  • 採用ブランディングを強化したい人事の方

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採用コンサル監修シリーズ【採用戦略のイロハ】
-求める人物像の策定/採用メッセージの策定/コミュニケーションマップの設定


*同業の方、人事・経営者以外の方はお断りさせていただくことがございます。
*視聴URLは入力いただいたメールアドレスに2-3営業日以内に送信されます。

コンテンツ概要

企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする
「15分で理解が深まる採用動画コンテンツ」。
最新の就活マーケット動向や、採用手法をわかりやすく解説します。

今回は、「採用戦略のイロハ」。
「採用戦略のイロハ」では、元Google人事、元ニトリ人事も参画するRECCOO採用コンサルチームが
「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事に向けて、新卒採用における戦略設計や採用手法を
お届けします。

「より本質的な採用戦略を描くことを目指したい」
「採用ブランディングを強化したい」
といった人事・採用担当者に向けて、データや事例を織りまぜながらお届けします。

動画のスピーカーは、元ニトリ人事でRECCOO採用コンサルチームのメンバーである佐藤杏菜。
採用の上流設計に関わるテーマとして、
「求める人物像の策定」「採用メッセージの策定」「コミュニケーションマップの設定」
の3本をお届けします。

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申し込み期限:2021年11月1日(月)12:00まで
*2021年11月1日(月)17:00までご視聴いただけます。

視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
*配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま
*同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

#1「求める人物像の策定」

▼動画概要
1.「求める人物像の策定」採用プロセス全体での位置付け
2.「求める人物像の定義」の必要性
3.「求める人物像の定義」の進め方
4.成功事例/ポイント

23卒はコロナ禍での新卒採用2年目の年。
面接やISのWEB化が進み、環境は整ってきた、次はこのような状況下での戦略の立て直しが
必要だと感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

第一弾の動画は、そんな戦略の1つでもある、求める人物像の策定方法について解説。
「求める人物像」=上位校の優秀学生と一括りにしていませんか?
大学によって、学生の志向性や就活の行動パターン、人間性、判断軸は異なるもの。
よって、候補者の入社後の活躍イメージや役割から逆算して、
必要な素養や経験(=ペルソナ)を明確にする必要があるのです。

動画では、「求める人物像の策定」の重要性と進め方、成功事例とそのポイントまでをお届け。
誰もが「求める人物像の策定」に取り組めるような内容になっています。

#2「採用メッセージの策定」

▼動画概要
1.「採用メッセージの策定」採用プロセス全体での位置付け
2.「採用メッセージ設計」の必要性
3.「採用メッセージ設計」の失敗例
4.「採用メッセージ」の策定方法

「求める人物像の策定」に続いて考えたいのが「採用メッセージの」策定です。

「採用メッセージ」とは、採用フェーズごとや、学生とのタッチポイントにおいて、
自社の魅力をどう訴求するかという訴求ポイントをメッセージに落とし込んだもの。

動画では、「採用メッセージ」の重要性とその策定方法までを解説します。

#3「コミュニケーションマップの設定」

▼動画概要
1.「コミュニケーションマップ」採用プロセス全体での位置付け
2.「コミュニケーションマップ」の必要性
3.「コミュニケーションマップ」の設定方法
4.「コミュニケーションマップ」の策定の成功例

第三弾は「コミュニケーションマップの設定」について。
そもそも「コミュニケーションマップ」とは、
ターゲット学生を内定承諾まで学生をスムーズに誘導するために各採用フェーズにおいて
「いつ」「どのメッセージ」を訴求すべきかという時系列の戦略です。

企業説明会、インターンシップ、複数回にわたる面接等の学生との接点の場でどの順序で
何を訴求して学生に魅力づけをするのかを決めるものである「コミュニケーションマップ」の進め方を解説。

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【弊社の個人情報保護方針について】
*弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/privacy/

登壇者紹介

株式会社RECCOO 組織開発コンサルタント 佐藤杏菜

株式会社ニトリホールディングスへ新卒入社。
国内4拠点を回り、年商5億規模の現場マネージャーも経験。のちに新卒採用部門に従事。
その後、リクルーターとして年間約200名の学生キャリア支援と、面接官として年間300名以上の選考に携わる。
また採用イベントの企画リーダーとして、社長役員セッションやセミナー企画、
インターンシップなどの諸イベント設計に従事。

人の能力や人生観に興味を抱き、JCDAにてキャリアカウンセリングのノウハウを習得。
「人が人らしく、能力が開花される組織づくりを通して、より良い社会をデザインしたい」
という強い想いから、現在は組織開発コンサルタントとして採用や育成、組織戦略などを手掛けている。


▼キャリア教育支援NPO en-courage(エンカレッジ)とは?

日本全国100以上の大学に支部を持ち、
これまでに【10万人以上の学生】の就職活動を支援してきたキャリア教育支援NPO。
「日本の就活を変える」というビジョンに共感いただく企業様も日々増えています。
エンカレッジを活用する学生は21卒5万人、22卒約8万人と会員数を次第に伸ばし、23卒会員数は11万人見込みとなっております。

▼公式HPはこちら
キャリア教育支援NPO en-courage(エンカレッジ)


▼株式会社RECCOOとは

株式会社RECCOO は、エンカレッジと包括的業務提携を結び、上位校を中心とした学生の採用を継続的にサポートしています。月間100万PVを誇る求人媒体への情報掲載や、イベント開催やご送客を通じた接点創出、さらには学生との面談を通した個別紹介など幅広いサービスを展開しております。
これまでに500社以上の企業様とのお取引がございます。



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