【人事向け動画コンテンツ/元Google人事が語る】新卒採用におけるCX(候補者体験)の考え方

目次

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コンテンツ概要
登壇者紹介
▼en-courageとは / RECCOOとは
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この動画コンテンツはこんな人におすすめ

  • 企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい
  • 選考途中で離脱してしまう学生を減らしたい

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元Google人事が語る 新卒採用におけるCX(候補者体験)の考え方


*同業の方、人事・経営者以外の方はお断りさせていただくことがございます。
*視聴URLは入力いただいたメールアドレスに2-3営業日以内に送信されます。

コンテンツ概要

動画テーマ:元Google人事が語る 新卒採用におけるCX(候補者体験)の考え方

「企業規模が小さく企業ブランドに頼れない」
「母集団形成に成功したが、学生の多くが選考途中で離脱してしまう」
このようなお悩みはありませんか。

今回は、元Google人事、弊社COO/CHROの草深が実務経験を通して培った
「CX(候補者体験)の考え方」について解説します。

企業ブランドに頼らずとも、優秀な学生の採用を可能にするのが採用候補者体験です。
つまり、優秀な学生を獲得することは個々人へのケア次第。
反対に、ブランドのある企業でも取りこぼしが起きてしまいます。

本編ではどんな企業でも採用確度を高められるCXの必要性から、
候補者とのタッチポイント別の具体的な施策事例を解説します。

候補者体験を設計し選考満足度、採用確度を高めたい方はぜひご覧ください!

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申し込み期限:2022年1月31日(月)12:00まで
*2022年2月1日(火)12:00までご視聴いただけます。

視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
*配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま
*同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

動画概要

▼動画概要
1.採用CXはなぜ必要?
2.採用CXとは?
3.採用CXの5つのステップ
4.タッチポイント別!採用CXの進め方

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【弊社の個人情報保護方針について】
*弊社(株式会社RECCOO)は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/privacy/

登壇者紹介

株式会社RECCOO COO兼CHRO 草深生馬

2011 年 IBM Japan に入社。人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。
2014 年に Google 採用チームへ転職。
国内新卒採用プログラムのリード、MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。


▼キャリア教育支援NPO en-courage(エンカレッジ)とは?

日本全国100以上の大学に支部を持ち、
これまでに【10万人以上の学生】の就職活動を支援してきたキャリア教育支援NPO。
「日本の就活を変える」というビジョンに共感いただく企業様も日々増えています。
エンカレッジを活用する学生は21卒5万人、22卒約8万人と会員数を次第に伸ばし、23卒会員数は11万人見込みとなっております。

▼公式HPはこちら
キャリア教育支援NPO en-courage(エンカレッジ)


▼株式会社RECCOOとは

株式会社RECCOO は、エンカレッジと包括的業務提携を結び、上位校を中心とした学生の採用を継続的にサポートしています。月間100万PVを誇る求人媒体への情報掲載や、イベント開催やご送客を通じた接点創出、さらには学生との面談を通した個別紹介など幅広いサービスを展開しております。
これまでに500社以上の企業様とのお取引がございます。



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